Программа курса направлена на развитие навыков осуществления контроля процесса и результата деятельности.
Грамотно реализуемая функция контроля позитивно сказывается на исполнительности и результативности подчиненных, а также уровне их вовлеченности в работу, что повышает производительность деятельности организации в целом.
Целевая аудитория курса:
-
Сотрудники, которые руководят средним и младшим медицинским персоналом
Программа курса:
-
Принципы эффективного контроля
-
Процедура контроля
-
Методы контроля
-
Типы контроля
-
Ошибки контроля
Продолжительность:
5 видеоуроков, общей продолжительностью 60 минут + 5 практических заданий
Оформление:
- Ознакомиться с договором-офертой можно по ссылке
- После окончания обучения свидетельство отправляется по электронной почте
В результате курса участники:
- Как обеспечить эффективный контроль без снижения мотивации
-
Как с помощью контроля снизить количество допущенных ошибок
-
Как повысить эффективность выполнения задач на 40% с помощью контроля
Преимущества обучения у нас:
- С 2007 года мы регулярно работаем в клиниках, обучая сотрудников на местах
- 50% нашей команды медработники: благодаря сочетанию компетенций медицины и бизнеса мы создаем целевые программы для Вашей клиники
- Учим сотрудников не только КАК нужно делать, но и объясняем ПОЧЕМУ, повышая их вовлеченность и мотивацию к работе
- Вы можете познакомиться с примерами наших проектов до заключения договора
Остались вопросы? Наши менеджеры с радостью помогут!
Отправить заявку на участие
Возможно, Вас также заинтересует:
Деловая переписка (дистанционный курс)
Проведение эффективных совещаний (онлайн-тренинг)
Работа с «трудными» подчиненными (онлайн-тренинг)
Выстраивание взаимоотношений в коллективе (онлайн-тренинг)
При обучении по программам повышения квалификации, в том числе и профессиональной переподготовке возможны формы обучения:
- Очная - все занятия, лекции проходят в аудитории с преподавателем
- Заочная - учебный материал слушатели изучают, не приезжая в образовательное учреждение: слушают видеолекции, читают рекомендованную литературу, решают клинические задачи, тесты.
- Очно-заочная форма - сочетание двух форм. Например, часть материала изучается самостоятельно, часть - аудиторные занятия с преподавателем (лекции, семинары, практические занятия).
С января 2021 года Сертификат специалиста не выдается. Сертификаты, полученные до 01.01.2021, действуют до окончания срока его действия. 2021 год – это год начала проведения периодической аккредитации медицинских работников (для стажистов), однако эпидобстановка в стране внесла корректировки.
Аттестация медицинских работников – это добровольная проверка уровня теоретических и практических знаний и навыков медицинского работника, которые необходимы в его повседневной деятельности.
В первую очередь, экзамен является разновидностью государственного управления качеством предоставляемых медицинских услуг и определением степени профессионализма медицинских специалистов. В связи с этим аттестацию можно пройти только в Аттестационной комиссии, созданной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения (Приказ Министерства здравоохранения РФ от 23 апреля 2013 г. N 240н "О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории" (с изменениями и дополнениями), т.е. в государственном учреждении.
Также обращаем ваше внимание, прохождение аттестации и получение/подтверждение квалификационной категории является элементом мотивации медицинского работника к повышению своего профессионального уровня, поскольку влияет на уровень заработной платы.
В удостоверении о повышении квалификации (документ установленного образца) указывается тема программы обучения и объем учебной нагрузки в учебных часах/кредитах. Термины учебные часы, кредиты, ЗЕТ - это синонимы.
